引进顶尖人才“一事一议”执行法子

      本法子合用于从省外外洋引进的，，凭据现行政策支持力度不够或依照通例法式不能满足急剧引进必要，，需采取特殊政策、、矫捷方式引进的顶尖人才，，分为卓越人才和领武士才两类卓越人才。。。卓越人才，，重要蕴含：：诺贝尔奖、、格拉芙奖、、沃尔夫奖、、泰勒奖、、菲尔兹奖、、维特勒森奖、、拉斯克奖、、图灵奖等国际性重要科学技术奖获得者；；中国科学院院士、、中国工程院院士(均含外籍院士)；；美国、、英国、、德国、、法国、、日本、、意大利、、加拿大、、俄罗斯等国度最高学术机构会员；；国际驰名学术组织主席、、副主席；；全球天然指数最新排名前100位的高校与科研院所的校长(院长)、、副校长(副院长)；；世界500强企业总部首席技术官；；其他获得国际权威机构认可的卓越人才。。。领武士才，，重要蕴含：：全球天然指数最新排名前100位的高校与科研院所的重点学科带头人；；近5年国度科学技术嘉奖首位实现人；；国度“千人打算”“万人打算”和“国度卓越青年科学基金”“长江学者”等国度级人才称号获得者，，且现为国度天然科学基金重点项目、、国度科技重大专项、、国度重点研发打算等国度级重大科技项目首席科学家或项目第一掌管人；；国度级技术创新平台(国度尝试室、、重点尝试室、、工程钻研中心、、工程尝试室、、技术创新中心等)首席科学家或技术掌管人；；经省人才工作辅导小组钻研，，与上述人才水平档次相当的其他领武士才。。。

　　卓越人能力够采取全职引进和柔性引进两种方式，，领武士才须全职引进。。。全职引进是指，，与我省用人单元签定4年以上拥有司法效力的全职劳动(聘用)合同，，或在我省创办、、参加创办拥有国际一流技术水平、、可能推动我省产业转型升级的企业，，为第一大股东且占股30%以上。。。柔性引进是指，，与我省用人单元签定工作和谈，，通过项目合作、、技术领导、、培训征询等方式，，每年来我省工作不少于2个月。。。卓越人才、、领武士才治理期为4年。。。

　　在支持政策方面，，卓越人才，，治理期内省财政依照用人单元现实给付的劳动报答50%比例赐与人才津贴，，每年最高不超过100万元。。。全职来我省发展创新工作的，，对其项目按科研补助、、研发攻关、、平台建设和产业化项目执行总投资额的30%赐与综合赞助，，最高赞助5000万元。。。来我省创办拥有国际一流技术水平、、可能推动我省产业转型升级企业的，，对其项目省级疏导基金可赐与最高不超过6000万元的直投股权投资支持。。。创办企业5年内涵国内主板、、中小板、、创业板成功上市的，，省级疏导基金在企业中所占股份全数嘉奖给人才及创业团队，，每延长1年上市嘉奖比例削减20%；；或达到和谈约定的主交易务收入、、上缴税收等，，依照和谈约定赐与嘉奖。。。领武士才，，治理期内省财政每年赐与50万元人才津贴。。。领武士才项目支持方式参照卓越人才执行，，其中，，全职来我省发展创新工作的，，最高赞助不超过3000万元；；来我省创办拥有国际一流技术水平、、可能推动我省产业转型升级企业的，，对其项目省级疏导基金可赐与最高不超过4000万元的直投股权投资支持。。。

　　同时，，对卓越人才、、领武士才及团队主题成员，，直接宣告山东省引进高档次高技术人才服务绿卡，，享受《山东省引进高档次高技术人才服务绿色通道划定(试行)》有关政策待遇。。。

省委组织部 省人力资源社会保险厅关于印发《山东省高档次人才服务专员治理法子》的通知

鲁人社发〔2018〕11号

各市党委组织部、、当局人力资源社会保险局，，省直各部门、、各直属机构，，各大企业，，各高档院校：：

现将《山东省高档次人才服务专员治理法子》印发给你们，，请结合现实，，当真贯彻落实。。。

第一章  总  则

第一条  为进一步提升我省高档次人才服务水平，，凭据省委、、省当局《关于做好人才支持新旧动能转换工作的定见》（鲁发〔2017〕26号）要求，，结合落实《山东省高档次人才服务绿色通道划定》，，制订本法子。。。

第二条  通过成立高档次人才服务专员制度，，面向高档次人才奉行“一对一”服务模式，，打造以“保姆式”“零跑腿”为标志的高档次人才服务新优势，，逐步构建覆盖全省、、高低贯通、、职责明确、、精准高效的高档次人才服务系统。。。

第三条  全省高档次人才服务专员行列建设及治理工作，，由省人才工作辅导小组统一辅导，，省委组织部、、省人力资源社会保险厅会同有关部门组织执行。。。

第二章  高档次人才服务专员组成

第四条  高档次人才服务专员是指依照“一对一”尺度，，为我省切合前提的高档次人才建设的专属服务工作人员。。。

第五条  高档次人才服务专员行列重要由用人单元、、服务事项主管部门、、服务事项承接部门（单元）和各级高档次人才服务窗口的工作人员组成。。。

第六条  用人单元服务专员（以下简称“单元专员”）。。。高档次人才地点（引进）单元为每位高档次人才建设1名服务专员。。。单元专员由单元人事（人力资源）部门或高档次人才工作团队的辅助工作人员担任。。。

第七条  服务事项主管部门服务专员（以下简称“部门专员”）。。。我省高档次人才服务绿色通道所列服务事项的各级职能主管部门，，凭据承担服务事项的数量、、服务内容至少建设1名人才服务专员。。。部门专员由职能部门熟悉政谋划定和业务办理流程、、拥有优良沟通协调能力的工作人员担任。。。

第八条  服务事项承办机构服务专员（以下简称“承办专员”）。。。具体承办我省高档次人才服务绿色通道所列服务内容的机构（单元），，凭据服务事项、、类别和服务高档次人才的数量至少建设1名服务专员。。。承办专员由承担本机构（单元）服务事项值守和办理工作、、拥有优良协调沟通能力的工作人员担任。。。

第九条  各级高档次人才服务窗口服务专员（以下简称“窗口专员”）。。。各级人力资源社会保险部门设立高档次人才服务窗口，，建设专职的服务专员。。。窗口专员由熟悉人事人才政策和有关业务工作流程，，有较强工作责任心、、组织协调能力、、沟通能力和较高综合文字水平的工作人员担任。。。

第三章  服务专员工作职责

第十条  高档次人才服务专员是为高档次人才提供“一对一”服务的重要工作力量，，要切实提高做好高档次人才服务工作的责任感和紧迫感，，熟悉各类人才政策措施、、工程项目、、流程尺度，，强化周到服务、、自动服务意识，，在政策解读、、待遇落实、、人文关切等方面为高档次人才提供个性化、、精准化服务，，确保各类高档次人才应享有的政策、、待遇、、服务落实到位。。。

第十一条  单元专员工作职责：：

（一）学习相识国度、、省及地点处所支持人才创新创业的政策措施，，熟悉高档次人才服务绿色通道事项与内容；；

（二）全面把握该当向高档次人才提供的各项优惠政策及有关待遇，，并掌管协调兑现有关待遇；；

（三）为高档次人才代办创新创业的各类服务手续；；

（四）实时向高档次人才宣讲最新人才政策，，代表用人单元向高档次人才直接提供多样化人文关切；；

（五）与高档次人才维持亲昵联系，，网络高档次人才在工作生涯中遇到的难题问题和定见建议，，实时向地点单元和高档次人才服务窗口反馈。。。

第十二条  部门专员工作职责：：

（一）协调办理山东省高档次人才服务绿色通道所列本部门承担的该当向高档次人才提供的服务事项；；

（二）实时协调处置人才服务热线和“人才山东网”转办的各类高档次人才服务需要；；

（三）督促本部门治理领导的服务事项承办机构，，落实好高档次人才应获得的服务待遇；；

（四）实时网络并向高档次人才服务窗口反馈在为高档次人才提供服务过程中遇到的难题问题和定见建议。。。

第十三条  承办专员工作职责：：

（一）落实好山东省高档次人才服务绿色通道所列由本单元（机构）具体承办的服务事项；；

（二）实时网络并向部门专员反馈在为高档次人才提供直接服务过程中遇到的难题问题和定见建议。。。

第十四条  窗口专员工作职责：：

（一）受理单元专员提报的高档次人才申处事项，，并实时向服务事项主管部门专员交办；；

（二）督导部门专员实时落实高档次人才申报事项，，并实时将办理了局向单元专员反馈。；；

（三）调度相识高档次人才服务事项落实情况，，积极做好高档次人才服务政策落实的沟通协调等工作；；

（四）实时网络汇总高档次人才在工作生涯中遇到的难题问题和定见建议，，按划定法式向省高档次人才服务窗口汇报；；

（五）实时做好支持高档次人才创新创业新政策的宣传解读工作，，做好本地域创新创业环境的推介等工作。。。

第四章  服务专员工作流程

第十五条  高档次人才服务绿色通道确定的服务事项，，由各级各有关部门服务专员依照“随时受理、、直接服务”“专员接件、、并联办理”“集中反馈、、统一建档”的方式，，为高档次人才提供全方位、、全过程服务。。。

第十六条  随时受理，，直接服务。。。绿色通道所列可直接获得的服务事项，，由高档次人才直接联系或预约部门专员、、承办专员、、窗口专员，，凭“山东惠才卡”和有关身份证明获得绿色通道服务待遇。。。

第十七条  专员接件，，并联办理。。。绿色通道所列必要依申请提供的服务事项，，由单元专员协助高档次人才筹备有关信息资料。。。属申办单一项主张，，由单元专员直接向部门专员提出申请，，部门专员掌管在划定或承诺时限内为高档次人才协调办理实现。。。属申办多个项主张，，由单元专员向本级窗口专员提出申请，，窗口专员梳理申处事项并依照治理权限别离向有关部门转办，，由各部门专员掌管在划定或承诺时限内为高档次人才协调办理实现。。。

服务事项办理实现后，，部门专员实时向单元专员和窗口专员反馈。。傻ピㄔ闭乒芊罡娓叩荡稳瞬虐炖砹司帧。。遇有特殊情况不能按时办结的，，部门专员应实时通过单元专员或直接向高档次人才诠释注明，，并向窗口专员报备、、确定办结功夫。。。

第十八条  集中反馈。。骋唤ǖ怠。。单元专员应实时向单元汇报为高档次人才提供的绿色通道服务情况，，并定期报本级高档次人才服务窗口登记。。。

各级高档次人才服务窗口按属地准则为每位高档次人才成立服务工作档案，，窗口专员掌管跟踪督导服务事项办理情况，，确保事项落实到位、、高档次人才中意。。。高档次人才服务工作档案按季度报上一级服务窗口登记。。。

第五章  服务专员的日常治理

第十九条  动态治理。。。省人力资源社会保险厅成立全省统一的高档次人才服务专员信息库。。。各级、、各部门高档次人才服务专员由本级人力资源社会保险部门两全治理，，服务专员产生变动的应在7个工作日之内报本级服务窗口登记。。。

第二十条  信息公示。。。省人力资源社会保险厅门户网站设立山东省高档次人才网上服务专区，，对全省各级、、各部门高档次人才服务专员和山东省高档次人才绿色通道服务事项、、办理法式、、办结时限、、责任人等信息进行公开。。。

第二十一条  培训提升。。。省人力资源社会保险厅成立全省高档次人才服务专员能力培训提升机制，，每年定期组织业务培训；；市、、县（市、、区）人力资源社会保险部门掌管做好本级高档次人才服务专员的培训工作，，不休提升服务能力和业务水平。。。

第二十二条  嘉奖问责。。。制订全省高档次人才服务专员查查法子，，成立高档次人才服务专员赏罚机制。。。每年评比一批工作成就好、、高档次人才评价好的服务专员进行传递表彰，，地点单元在评先树优、、职务提升、、岗位聘用等方面优先思考。。。对服务工作不到位、、造成不良影响的服务专员，，由本级高档次人才服务窗口传递其地点单元，，地点单元依法依规做出端庄处置。。。

第六章  附  则

第二十三条  各设区的市党委组织部、、当局人力资源社会保险局可参照本法子制订本市高档次人才服务专员的具体治理法子。。。

第二十四条  本法子由省人力资源社会保险厅掌管诠释。。。

第二十五条  本法子自2018年3月1日起执行。。。

    （此件自动公开  

（联系单元：：省留学人员和专家服务中心）

山东省高档次人才服务专员治理法子

2018年2月13日