遵循诚信经营准则 打造“j6国际官网劳务”品牌

遵循诚信经营准则 打造“j6国际官网劳务”品牌

j6国际官网

   j6国际官网是一家专业从事外派劳务业务的外经公司。。其前身是通辽市五矿机械进出口公司经济合作分公司，，，于1995年底经外经贸部核准获得对外经济合作经营资格，，，为山东省第一家获得对外经济合作经营资格的外贸专业公司。。1999年经外经贸部核准，，，改制为有限责任公司。。近几年来，，，我公司在上级主管部门的辅导和支持下，，，遵循“守约、、、保质、、、薄利、、、重义”的诚信经营准则，，，积极启发，，，守法经营，，，并积极参与由通辽市工商局和通辽市经纪人协会提议的“讲诚守信、、、安心中介”活动，，，自觉遵守《讲诚守信、、、安心中介规定》，，，并以此作为打造“j6国际官网劳务”品牌的一项重点工作来抓，，，获得积极的成效，，，大大提高了公司在外洋劳务市场和国内劳务调派地的诺言度。。从获得经营资格的第二年起，，，交易额以每年100万美元的速度递增。。截止到2004年11月底，，，已累计实现交易额3908万美元，，，外派劳务4869人次，，，没有产生一路国外客户和劳务人员的投诉或司法诉官司务。。获得了优良的经济效益和社会效益，，，屡次获得国度商务部和省市外经贸主管部门的赞美嘉奖。。受到国度商务部、、、省市当局主管部门的屡次赞美嘉奖，，， 获2003年度“通辽市执行‘走出去’战术先进企业”荣誉称号。。

下面我向各位辅导和同仁汇报我公司意识和落实“守约、、、保质、、、薄利、、、重义”八字诚信经营准则的情况，，，有谬误之处请品评指正。。

一、、、“守约”——是诚信的根基要求

    守约的前提是要签好约。。为签好约，，，我们都是从项目前期调研动手，，，抓协调，，，促衔接，，，确保劳务信息的正确无误和项主张真实性。。当前国际劳务市场充斥风险，，，受骗受骗时有产生。。为了有效防备风险，，，确保劳务项主张真实靠得住，，，我公司制订了一整套规范运行的操作法式，，，出格是对项目评估阶段的工作法式作了具体规范，，，并纳入ISO9000质量系统的法式文件加以节制。。在项主张评估阶段，，，工作法式划定必须有市外经贸局或项目地点国使馆经参处的定见。。如获核准，，，属派出劳务较多的项目，，，必须到雇主的工厂或公司现场调查相识劳务人员的工作环境、、、工作内容、、、生涯前提及有关待遇情况，，，如都无问题，，，能力签约成交。。如在开发丽星邮轮服务生项目时，，，因项目特殊，，，前期调查论证历时半年功夫。。其时得到项目信息后，，，先由公司自己调查评估，，，又经市外经贸局审查论证，，，并带队到新加坡实地调查。。经调查以为，，，丽星邮轮公司为亚洲第一大邮轮公司，，，治理正规，，，船上没有色情场所，，，切合外派前提。。由于该项目是一个大批量派出女青年的项目，，，外经贸部电令丽星邮轮公司总部地点地中国驻马来西亚使馆经参处和丽星邮轮根基港地点地中国驻新加坡使馆经参处调查相识该项目可行性，，，在两地经商参处均报项目可行后，，，外经贸手下达了正式批复。。由于前期论证工作做得扎实详细，，，为该项目签约和安稳运行打下了坚实的基础。。目前该项目已累计外派服务生1500多人次，，，实现交易额近500万美元，，，未产生一路恶性变乱。。唬j6国际官网服务生受到船东和游客们的好评，，，我公司也得到被派服务生及其家长的信赖融洽评。。最近，，，该项目被国度商务部确定参与于明年3月在北京展览馆进行的“中国企业‘走出去’发展成就展览会”。。

自公司成立八年来，，，与外方雇主和被派劳务所签定的合同绝大无数都得到较好的推广，，，极少数因情况变动没有推广或没有推广结束的，，，也都通过敦睦协商得到了妥善处置，，，没有产生一路合同纠纷。。因项目有变而不能派出的，，，我们都实时退还劳务人员前期预收的治理费。。经统计，，，由我公司派出干完了劳务合同期陆续回国的劳务人员已达3183人，，，都按划定实时退还出国前收取的押金。。 

   二、、、“保质”——是诚信的载体

   凭据我公司的现实情况，，，我们以为，，，诚信的着力点应放在提高质量上，，，质量的内涵蕴含“产品”（劳务）质量和服务质量；；服务对象蕴含劳务人员和雇主。。优质的产品和服务承载我们对客户的恳切和诺言。。

首先，，，诚信经营，，，应在提高“产品”（劳务人员）的内涵质量高低功夫。。

   起头，，，公司对提高劳务人员的内涵质量并没有从思想上高度器重，，，但有一件事对我们教育很深。。曾有一名派昔日本的缝纫研修生，，，派出前通过了口试和技术查核，，，其时公司和客户都感触这是一个不错的人选。。但到了日本以来，，，发现她的脾性脾气很难适应新环境，，，与同事也无法相处，，，干了不到三个月，，，只好将她送回国。。这件事使我们意识到，，，外派劳务比进出口商品复杂得多。。从经营对象上看，，，外派劳务作为特殊商品，，，有观点、、、有思想，，，较难把握，，，要比通常商品复杂得多。。作为通常出口商品的质量比力容易检验，，，而作为外派劳务，，，外在形象易观察，，，而内涵品质较难把握；；通常出口商品质量比力不变，，，而外派劳务，，，可随着环境、、、前提的变动而带来思想、、、行为的变动，，，存在诸多不不造成分；；通常出口商品在产生质量问题或损毁时易于添补或赔偿，，，而外派劳务，，，一旦产生问题，，，容易造成不良影响和无法挽回的后果。。通过活泼的事例和具体分析，，，使公司员工对提高劳务人员的内涵质量有了较深理解，，，并采取了一系列保障劳务人员质量的措施。。

为了提高公司派出劳务的内涵质量，，，重要在以下两个方面下功夫：

  1、、、以把好选人关当作创“j6国际官网劳务”品牌的关键环节来抓。。要保障劳务质量，，，首先要选好人。。如同要出产出好的产品，，，必须有合格的原资料一样。。为了保障“原资料”合格，，，公司凭据多年来总结的各类不能外派和不适合外派的情况，，，经宽畅谈证，，，并制订了《关于在劳务外派工作中尝试二十二种人不派的划定》，，，由业务部室和接受选人委托的合作单元严格执行。。对根基切合选人前提的，，，再通过必要渠道进行调查相识，，，发现不适合外派的人员，，，坚定不派。。

  2、、、以组织培训工作作为提高劳务人员素质的保障措施来抓。。作为一件产品，，，同样的原资料，，，加工方式分歧，，，精度分歧，，，质量必然有差距。。对劳务人员进行派出前培训就好比对产品进行加工，，，培训时破费的价值越大，，，培训得越精，，，劳务人员的素质也就提高得相对快一些，，，他们出国后就会有较强的适应性和接受力，，，就会有更好的工作成效。。为了搞好正规化的劳务人员培训，，，经市教育局核准，，，我公司于2000年成立了通辽j6国际官网出国人员培训学堂。。公司以j6国际官网出国人员培训学堂为依附，，，重点发展了三个档次的培训：一是以劳务储蓄为指标，，，针对具体劳务岗位的要求，，，以肯定的批量，，，进行前期培训教育；；二是以提高雇主口试合格率和中意度为指标，，，以雇主企业录用前提为根基内容，，，并针对报名者的幽微环节，，，制订培训打算，，，在口试前组织强化培训，，，以提高口试登科率；；三是以提高劳务人员的岗位适应能力为指标的出国前强化教育。。重点培训外语和岗位规范，，，并将职业道德、、、吃苦心灵、、、遵从意识和爱国主义教育纳入培训的重要内容。。为了保障培训成效，，，使“j6国际官网劳务”品牌更有竞争力，，，公司对出国前强化教育的培训功夫提出了更高的要求，，，即在功夫上要比别人铺排得多一些，，，在成效上力争比别人要显著一些。。

  其次，，，质量作为诚信的载体，，，不仅体此刻公司“产品”的内涵质量上，，，更体此刻公司的服务质量上。。

   2000年我公司通过了ISO9000质量认证，，，使公司的质量治理由单纯解决外派劳务人员的质量，，，提升到全面质量治理，，，进而扩大到对雇主和劳务人员的服务质量。。在ISO9002质量系统法式文件中专门制订了“服务过程节制法式”“服务质量节制法式”等具体划定，，，以保障服务质量。。

对劳务人员派出后治理，，，是一项重要的服务内容。。几年来，，，随着在外人数的不休增多，，，后期治理工作已日益成为外派劳务工作的重要内容。。为此，，，公司制订了分歧类别劳务的后期治理制度，，，每年拨出治理费，，，委派专人到劳务比力集中的处所掌管后期治理工作。。同时成立了派出单元与劳务人员、、、劳务人员家长、、、本地代理公司和外方用人企业的定期情况互换制度，，，并与我使馆经商参处维持联系，，，做到发现问题实时通过电话、、、信函或直接派人前往解决。。

在执行后期治理工作中，，，一方面要体现对国外雇主的服务上，，，按合同的划定，，，要求劳务人员推广工作职责，，，遵守本地的司法和工厂的规章制度，，，协助雇主纠正劳务人员的违约违规行为。。

执行后期治理工作，，，更重要的是守护劳务人员的合法权利。。劳务人员身在异国他乡，，，是易受中伤的弱势群体。。公司始终把守护劳务人员的合法权利作为重中之重，，，作为在签定合同、、、培训、、、合同期工资待遇等各个环节关注的重点。。对于个别雇主违反合同划定使劳务人员权利受到侵害的问题，，，都能实时通过交涉得到解决。。

    三、、、“薄利、、、重义”——诚信的真实体现。。对经营公司来讲，，，若是说“守约、、、保质”是来自于外界的司法方面的规范的话，，，那么，，，“薄利、、、重义”则是来自于内涵的道德伦理方面的要求。。而对于工作对象是人，，，成天搞人的公司来说，，，“薄利、、、重义”更能体现以报答本的理念。。

多年来，，，我公司一向对峙执行低收费的做法，，，赢得宽大劳务人员的好评。。我公司经营七年的丽星豪华邮轮项目蕴含培训费在内每人只收5600——7000元人民币治理费，，，创下了我市低收费之最。。

在处置劳务人员产生的问题和援手劳务人员解决难题时，，，总是可能站在劳务人员的角度充分理解他们，，，尽最大抵力援手他们解决难题。。2003年我司派昔日本一家工厂的四名研修生因工厂破产被拖欠400万日元（折合人民币30万元）工资，，，对此我公司通过多条渠道与日方交涉，，，最终以日方组合解决300万日元，，，我公司支付100万日元的交涉了局予以解决。。对此我司固然在经济上受到了损失，，，但却换来了研修生的中意和日方的钦佩。。唬还有一名我司2001年派昔日本的缝纫工，，，2002年因病回国，，，按我司通常做法，，，把部门治理费和押金退给她就行了。。但缝纫工及其眷属要求我司承担医疗费。：笪宜玖酱蔚秸饷烊夜ぜ依锾酵⑾嗍肚榭，，，发现她家里情况极度难题，，，因治病破费很大。。对此公司给她职守了前期的医疗费并例外赞助40000元人民币。。

    四、、、塑造公司诚信形象，，，打造“j6国际官网劳务”品牌。。

   多年来，，，公司正视从大处着眼，，，小处着手，，，把设置企业诚信  形象作为打造j6国际官网品牌的大事来抓。。一是造就公司员工的素质形象；；二是培训派出劳务的产品质量形象；；三是设置公司的诚信形象，，，通过设置三个形象塑造“j6国际官网劳务”的品牌形象。。别的，，，公司多年来一向对峙到劳务人员家庭进内行访，，，登门诠释合同条款和“研修生守则”，，，与劳务人员家长互换若何做好子女的思想工作等做法，，，都在劳务人员及眷属中设置了优良的企业形象。。

   公司发展外派劳务业务以来，，，获得了肯定成就，，，但与先进企业相比，，，差距太大，，，工作中还存在不少问题。。我们要凭据市当局关于发展对外经济合作的总体部署，，，搞好新世纪、、、新局势下的对外劳务合作和中介业务。。设置劳务公司要为社会不变和创制社会效益做贡献的使命感，，，要有“走出去”搞大劳务的视野和襟怀，，，拓宽对外经济合作和对内培植劳务资源这两条渠道。。当真学习《通辽市“讲诚守信、、、安心中介”活动规定》，，，把诚信经营作为持久对峙的方针贯彻执行好，，，做“讲诚守信”的安心中介，，，把“j6国际官网劳务”造就成“走出去”有肯定影响力的品牌。。