韩国当局决定自2023年9月起，将限度持雇佣许可制劳务（E-9签证）的外籍劳务人员更换工作场所，工作活动领域仅局限于统一区域
。。同时，还将尝试“劳务激励”制度，确保劳动力不外流
。。

近日，韩当局召开第38届外籍人力政策委员会，钻研制订蕴含上述内容的外籍劳务人员有关改善规划
。。雇佣许可制劳务是未能雇佣本国劳动者的中、、小企业向当局申请并获得雇佣外籍劳务人员的许可证
。。当局为解决“用工荒”，增长外籍劳务人员配额，今年将引进汗青最大规模的11万名外籍劳务人员
。。

依照现行政策，外籍劳务人员更换工作场所不受地域限度，导致大量人力向城市外流，人力资源结构失衡，处所产业劳工出现缺口
。。据统计，1年内更换工作场所的外籍劳务人员占比为31.5%，因而众多企业反复面对人力缺失的局面
。。

为解决这一难题，当局决定从今年9月起头持E-9签证入境的外籍劳务人员将仅局限于在首都圈、、忠清、、全罗、、济州等地调换工作场所，且人力缺口最为严重的造船业等行业只能限于在统一行业内调换工作场所
。。且在非企业责任的前提下，外籍劳务人员在短功夫内更换工作场所，将免去使命优先招聘国内人力期限（1周至2周），以便急剧解决工位缺口
。。

当局还决定，对持久在统一工作场所工作的外籍劳务人员执行激励政策，预防人力流失
。。在统一企业工作1年以上，外籍劳务人员滞留期满4年10个月后，遣返期限从6个月缩短至1个月
。。在统一企业工作2年以上的外籍劳务人员，可不用出境，滞留期最多可耽搁至9年8个月
。。

当局为吸引外籍劳务人员，持续会商更多激励政策
。。当拘钠划与处所自治集体协商在各工作场所设置公共宿舍，以缓解外籍劳务人员因地域消费水平差距带来的住宿及生涯压力
。。

当局从去年9月与雇佣劳动部、、出格工作组和各地域专家积极探求解决用工荒问题，今年将全面推动有关政策落实
。。

随着人力资源削减，人手不及景象严重，当局成立了外国人力综合治理工作小组（TF），还将于明年上半年构建综合外籍人力治理机制
。。TF组长由国务调整室长方文圭担任，每月将与企划财政部、、法务部、、行政安全数、、产业通商资源部、、雇佣劳动部、、中小企业治理部等有关部门进行有关会议，出台更多外籍劳工利好政策
。。