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厚生年金和健康保险是日本企业员工必须参与的两大社会保险。。：裆杲鹬匾惫さ耐诵萆奶峁┍Ｏ，，，相当于中国的养老保险，，，而健康保险则覆盖员工及其眷属的医疗用度。。。设立公司后，，，无论公司规模巨细，，，只有是法人企业，，，即便只有一名法人代表，，，也必须为法人代表自己办理厚生年金和健康保险的投保手续。。。

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公司设立之日起5天以内向年金事务所递交“健康保险?厚生年金保险新规合用届”等有关文件。。。同时，，，法人及员工的小我资格获得申请也要一并提交。。。若是有眷属必要作为被扶养者参与健康保险，，，还需提交被扶养者调换申请。。。即便公司临时没有雇佣员工，，，仅法人一人运营，，，也必须推广社会保险的参与手续，，，不然将面对行政处罚。。。若是申请永住
、归化，，，必须提交社会保险有关的信息！

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厚生年金的缴纳金额与“尺度报答月额”直接挂钩，，，尺度报答月额凭据每月工资和奖金等收入确定。。。例如工资位于23万日元~25万日元这个区间的时辰，，，对应的尺度报答月额为24万日元，，，而我们必要支付的厚生年金保险总额则为尺度报答月额的18.3%。。。必要注明的是，，，保险费总额（尺度报答月额的18.3%）由公司和小我各自承担一半，，，即小我现实职守9.15%（经管签根基都是自己开公司，，，所以剩下的一半由公司职守）。。。

收入越高，，，缴纳金额也越高。。。奖金部门同样必要按比例缴纳厚生年金。。。

通例的保险费如下：

①月薪25万日元：47580日元

②月薪30万日元：54900日元

③月薪35万日元：65880日元

④月薪40万日元：75030日元

⑤月薪50万日元：91500日元

好多人关切，，，既然每月要缴纳不少厚生年金，，，退休后到底能拿到几多养老金？

厚生年金的领取金额重要由缴费年限和收入水平决定。。。凭据日今年金机构的数据，，，厚生年金（蕴含国民年金部门）的均匀领取金额约为每月14.4万日元，，，男性均匀为16.5万日元，，，女性为10.3万日元。。。

当然，，，养老金具体金额会因小我收入
、缴费年限等成分有所分歧，，，出格是外国人缴费年限较短，，，往往拿不到上述那么高额度的养老金。。。

若是40岁赴日工作到60岁，，，年收为400万日元的话，，，65岁时能每月领到7.5万日元（其中蕴含老年基础年金3.2万/月 和 老年厚生年金4.3万一个月）。。。年收为800万日元的话，，，每个月领的养老金也仅为9.9万日元，，，齐全不够生涯。。。